王琪 繪
近兩年,AI面試大量出現,有人極度排斥,有人坦然接受,更有人想方設法“用AI打敗AI”。這是人與技術的博弈,也是招聘面試形式變遷的縮影。
AI面試的出現,也帶來了一系列的挑戰(zhàn)。據媒體報道,求職者在面對AI面試官時,有著截然不同的感受。有人認為其互動性不足、問題生硬,缺乏情感交流和及時反饋;也有人看到了AI不挑相貌、學歷,具有公平、高效的一面。
對于AI面試,求職者們需要調整心態(tài),積極適應新變化。如通過模擬AI面試進行練習,優(yōu)化簡歷和自我介紹等,熟悉其提問方式和評分標準。同時,高校需要重視AI技術在招聘領域的使用趨勢,及時調整教學方法,為畢業(yè)生提供更好的求職指導。就業(yè)指導中心可以安排專門的課程或講座,邀請業(yè)內專家、企業(yè)招聘人員為學生講解AI面試的流程、技巧以及常見問題的應對方法。通過實際案例分析,讓學生更加直觀地了解AI面試的特點和要求,幫助他們提前做好心理準備。
針對AI面試存在的問題和缺陷,平臺和企業(yè)也應不斷優(yōu)化AI面試的技術和流程,提高面試的針對性、準確率和互動性,增加面試的靈活性和人性化設計,如提供多種面試場景和作答方式等。
《中國教育報》2025年02月19日 第02版
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