湖南辰溪：安排1000萬元專項(xiàng)資金納入教師績效

中國教育報(bào)-中國教育新聞網(wǎng)訊（特約通訊員 譚世德 記者 陽錫葉）3月19日，湖南省辰溪縣召開全縣教育大會(huì)。記者從會(huì)上獲悉，該縣決定從2025年起，縣本級財(cái)政給全縣中小學(xué)統(tǒng)籌安排1000萬元專項(xiàng)資金，按照在編在崗教師人數(shù)統(tǒng)一撥付到各學(xué)校，與教師基礎(chǔ)性績效工資中的30%獎(jiǎng)勵(lì)性部分統(tǒng)籌納入到教師績效改革的總量資金中，由學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際情況，堅(jiān)持“多勞多酬、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，制定具體考核評價(jià)細(xì)則。

據(jù)悉，該縣積極抓好教師待遇落實(shí)。該縣每年單獨(dú)預(yù)算130余萬元資金用于安排全縣50所中小學(xué)校校長的崗位職務(wù)績效津貼；全面落實(shí)省級武陵山片區(qū)農(nóng)村基層教衛(wèi)人才津貼，按學(xué)校所在地（自然村寨、村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）分別給予每人每月不低于700元、500元、300元的人才津貼，共惠及全縣1870名鄉(xiāng)村教師；實(shí)施鄉(xiāng)村教師工作津貼制度，全縣有1900余名鄉(xiāng)村教師享受每月200—500元不等的生活補(bǔ)助，進(jìn)一步激發(fā)了鄉(xiāng)村教師的工作熱情。完善教師激勵(lì)機(jī)制，制定了《辰溪縣義務(wù)教育教師績效考核改革實(shí)施意見（試行）》，總體從師德師風(fēng)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)科研、工作量、綜合業(yè)績、創(chuàng)先爭優(yōu)等6個(gè)方面，由各中小學(xué)校根據(jù)校情實(shí)際制定量化考核細(xì)則，并將每一項(xiàng)指標(biāo)量化為具體的分值，量化評比分值作為學(xué)校教師績效工資的發(fā)放依據(jù)。同時(shí)，將縣財(cái)政安排的1000萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌納入到考核資金總量中，充分發(fā)揮績效分配的激勵(lì)作用和激勵(lì)效果，激發(fā)教師隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。